2024年硕士研究生入学考试各科目参考书 “企业管理综合知识 ”课程参考书如下： 参考书目 1. 《战略管理：概念与案例（第13版 全球版）》弗雷德·R·戴维著，徐飞译，中国人民大学出版社，2012年。 2.《组织行为学》马克思主义理论研究和建设工程重点教材，高等教育出版社2019年。 考试大纲 一、考试性质 “战略管理”和“组织行为学”是南京农业大学企业管理专业硕士生入学复试的考试科目，主要考核考生对企业战略管理的基本理论和实务、组织行为学中的基本规律和基本原理的掌握与理解程度，以及考生对企业战略管理基本理论知识的领悟、分析管理实践问题的能力、从行为的角度解释和分析组织中的各种问题的能力，由此判断学生是否具备进一步深造的基本素质和培养潜力。 二、考试要求 要求考生了解和掌握企业战略管理的基本思想和方法和组织行为学的基本知识与发展规律，能够运用所学的战略管理知识分析企业战略管理实践问题、能够以现代组织行为学理论为依据，分析管理实践中的团队建设与管理、人际沟通、领导、组织文化建设、组织变革与发展等方面的管理实践问题。 三、考试内容 第一部分战略管理内容主要涉及企业战略管理的基本概念和内容、外部环境分析、内部环境分析、战略分析与选择方法、企业战略类型等内容展开。考生除了要掌握书本上成熟的理论，也需具备运用所学战略管理理论知识对管理实践问题进行系统分析并提出问题和解决对策的能力。 主要考核知识点如下： （1）战略管理概论，主要包括战略管理、战略管理过程、竞争优势等基础概念。 （2）战略制定方法及理论，包括企业外部环境分析、企业内部环境分析、企业战略分析与选择工具。 （3）企业战略类型，主要包括公司战略及其内容、竞争战略及其内容等。 （4）战略实施与控制，包括目标设定、组织结构与战略的关系、战略变革、战略控制的基本框架及工具等。 第二部分组织行为学内容主要围绕个体行为、群体行为、领导行为和组织行为的相关理论展开。考生除了掌握课本上的普遍规律和基本原理外，还能够对当代涉及组织行为的管理实践问题进行系统分析；能够权变地看待问题，对企业遇到的特定问题做出针对性的解读，提出解决对策。 主要考核知识点如下： （1）个体行为部分从个体特征的角度分析人在组织中的行为表现，具体包括个体知觉、归因理论、价值观及其分类、态度的概念和类型、工作场所的人格，个体情绪与压力、激励的需要理论和过程理论。 （2）群体与团队行为部分包括群体行为特征、群体冲突与管理、群体与团队的区分、团队的类型和过程管理、和团队绩效的评价。 （3）领导行为部分包括领导的特质理论、行为理论、权变理论、新型领导行为的理论基础和具体表现、以及西方领导理论在中国情境下的实践。 （4）组织行为包括沟通、组织文化、组织学习和个人学习之间的关系、组织创新、以及组织变革的动因和实施评价。